Подбор персонала при помощи рекрутера
Сегодня, когда встает вопрос о закрытии вакансии или о массовом подборе персонала, многие компании предпочитают пользоваться услугами рекрутингового агентства. С его помощь можно быстро найти идеально подходящих специалистов, сэкономив время и силы.
Главное преимущество рекрутинговых агентств – наличие собственной базы резюме. Таким образом, подбор персонала спб проходит быстрее. В крупных компаниях число резюме потенциальных соискателей может составлять до 200-300 тысяч. При этом важно понимать, что большее значение имеет не количество, а качество. Все резюме должны быть «проработаны». Это значит, что рекрутер связался с каждым соискателем, провел телефонное интервью или очное собеседование. Как минимум, рекрутер должен получить согласие на хранение и использование резюме соискателя. В противном случае, работа с базой рекрутингового агентства ничем не будет отличаться от изучения резюме, представленных в открытом доступе на сайтах по поиску работы.
При заключении договора с рекрутинговым агентством, важно также узнать предоставляемые гарантии. Чаще всего рекрутеры предоставляют возможность гарантийной замены персонала в течение определенного срока (обычно до полугода). Таким образом, если по какой-то причине новый сотрудник не подошел компании, вам будет бесплатно предложен новый соискатель.
Опубликовано: 2014-12-04
При перепечатке или копировании этой статьи или отдельных ее фрагментов ссылка на первоисточник обязательна.
Реклама на indboard.ru
Поделиться с друзьями